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정보모음에서

 

이번에 정리해드릴 정보는

 

퇴사 통보 기간 입니다.

 

직장 이라는 곳은

 

우리 삶에있어서 가정 다음으로

 

중요한 곳 입니다.

 

오히려 가정보다 머무는 시간은 더 길죠.

 

직장을 다니지않으면 왠만큼 집에 돈이 많지 않다면

 

삶을 영위할 수 없기때문에

 

싫어도, 힘들어도 어쩔수없이 직장에 다니는 사람들이 많습니다.

 

 

 

 

참다 참다 정 힘들면

 

이직이라는 것을 하게되는데요.

 

이때 회사를 그만두는것을 퇴사 라고 합니다.

 

퇴사를 할때는 무단으로 아무말 없이 그만둔다거나

 

이러는 것 이 아니라 미리 이야기를 하고 하던 일을 마루리하거나

 

따로 맡어서 하는 일이 있었다면 인수인계를 하고 나가야겠죠?

 

간혹 몇달 다니지 않은 직원들 중에 무단 퇴사를 하는 사람들보면

 

참 안타깝다는 생각을 하게 됩니다.

 

 

 

 

보통 근로자가 회사측에 퇴사를 말할때는

 

퇴사 30일 정에 이야기를 해야 합니다. (근로법상 기준)

 

 

 

 

이는 근로자뿐만아니라

 

회사측에도 똑같이 적용되는 기준입니다.

 

퇴사 통보 기간은 30일 전,,기간을 두고 통보해야 합니다.

 

아무런 사유없이 통보를 받거나 하게되면 당연히 그냥 나갈 사람들 없겠죠?

 

부당한 사유로 퇴사 통보를 받았다면 이부분은 그냥 넘어가지말고

 

꼭 고용노동부와 상의 후 처리를 하시길 바랍니다.

 

 

 

 

열심히 일한 직원에게

 

그동안 삶을 풍요롭게해준 회사에게

 

최소한의 예의는 지키는 사회가 되기를 바랍니다^^

 

정보모음에서 정리한 퇴사 통보 기간 정리 마치도록 할께요.

 

 

 

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